ИИ‑рекрутер «принял» резюме с капибарами: 40 приглашений из 100 откликов

Что случилось?

Оскар Ланский, специалист по data‑analytics, решил проверить, насколько современные AI‑рекрутеры способны отличать «серьёзный» опыт от шуточных вставок. Он создал фальшивое резюме аналитика, заменив обычные пункты опыта на такие абсурдные детали, как «чтение дневного сна капибар» и «чтение их пузиков». Затем он отправил 100 откликов через популярные платформы, использующие AI‑фильтры (например, Lever, Greenhouse, SmartRecruiters).

Результаты

• 40 откликов превратились в приглашения на интервью.
• Большинство откликов пришли от компаний, использующих автоматический парсинг резюме без ручного контроля.
• Некоторые HR‑менеджеры отметили в комментариях, что «резюме выглядит оригинально», но не уточнили, какие именно навыки они ищут.

Почему это важно?

AI‑рекрутеры часто обучаются на больших наборах реальных резюме и могут «запоминать» паттерны, но они пока не обладают глубоким пониманием контекста. Шутливые фразы, если они соответствуют формату (ключевые слова, структура), могут пройти фильтры. Это открывает возможности для промпт‑инжиниринга в HR‑технологиях: небольшие изменения в формулировках могут существенно влиять на исход.

Что говорят эксперты?

• Андрей Петров, руководитель отдела AI‑HR в Syntx AI, отмечает, что такие эксперименты помогают выявить слабые места в системах и подталкивают к развитию более «семантических» моделей, способных различать смысл.
• Мария Кузнецова, специалист по этике ИИ, предупреждает о риске манипуляций и необходимости прозрачных критериев оценки.

Ссылка на оригинал

Habr AI: Играем в игру на прохождение ИИ‑рекрутера